Desde que entró en vigor la Ley de Igualdad Salarial en 2023, las empresas con más de 100 empleados deben divulgar su Informe de Transparencia Salarial.

Fast, que ha ido ampliando su estructura, con aproximadamente 25.000m² de parque industrial en su sede central, también ha ido ampliando su plantilla en muchos frentes, generando igualdad de oportunidades, sin discriminar nunca.

Con la publicación de los datos del Informe de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres – 1er Semestre de 2025, la empresa reafirma su compromiso y responsabilidad con el desarrollo profesional de todas las personas.

Las cifras de Fast están por encima de la media del sector industrial, donde la brecha salarial entre hombres y mujeres puede superar 20% en remuneración media en algunas empresas.

Además, muchas organizaciones aún enfrentan desafíos para garantizar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo o puestos operativos de fábrica, lo que es una realidad en Fast.

Está en nuestro ADN buscar la excelencia y la mejora continua. Y así, continuaremos implementando iniciativas que promuevan un entorno más justo e inclusivo. Como

Programas de ética y código de conducta.
Programa de integridad.

 Fomento de la formación y el desarrollo profesional en igualdad de condiciones.

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