Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2026

Acompanhe indicadores de igualdade salarial no Grupo Fast e veja como iniciativas para desenvolvimento e inclusão de talentos estão melhorando o quadro na indústria

Crescer também significa criar oportunidades para as pessoas. É com essa visão que o Grupo Fast vem ampliando iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional, reconhecimento de talentos e inclusão, acompanhando a evolução da empresa e de seu quadro de colaboradores.

Entre os programas estão o Capacita Fast, voltado à qualificação e desenvolvimento de profissionais de mulheres no ambiente fabril; o Programa Evoluir, que reconhece talentos e contribui para o crescimento das pessoas dentro da organização; e o Fast Inclui, iniciativa direcionada à inclusão e à ampliação da diversidade no ambiente de trabalho.

Entre os períodos considerados nos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens de 2026, o número de trabalhadores ativos teve um aumento de 10,3%.

Desenvolver pessoas para acompanhar o crescimento

Muitas iniciativas se somam a práticas relacionadas a carreira, remuneração e desenvolvimento profissional. Os próprios Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial apresentam, entre os critérios considerados pela empresa, o Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira, experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões e cumprimento de metas de produção.

Os documentos também registram ações voltadas à diversidade, incluindo políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, políticas de contratação de mulheres em diferentes condições e ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.

Transparência para acompanhar a evolução

É nesse contexto que o Grupo Fast também apresenta a evolução dos indicadores dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, documentos de publicação legal obrigatória. No segundo semestre de 2026, o salário contratual mediano das mulheres correspondeu a 93,4% do recebido pelos homens.

Pessoas no centro da evolução

Para o Grupo Fast, desenvolvimento, reconhecimento e inclusão fazem parte de uma construção contínua.

“O crescimento do Grupo Fast é resultado do trabalho e do desenvolvimento das pessoas que fazem parte da nossa história. Por isso, investir em capacitação, reconhecer talentos e ampliar oportunidades são movimentos que acompanham a evolução da empresa. Os indicadores de transparência salarial também fazem parte desse processo: eles nos permitem acompanhar os dados e continuar evoluindo com responsabilidade e transparência.” Declara (Lidia Nogueira – Gerente de Gente e Gestão)