Relatório de Igualdade Salarial – 2º Semestre de 2025
A publicação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial é uma obrigação legal. No entanto, para nós, do Grupo Fast, vai além do cumprimento de uma exigência: é a oportunidade de reafirmar nosso compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e enriquecido pela pluralidade de ideias e habilidades.
Nossa evolução é contínua
Diversas ações têm sido realizadas para gerar resultados concretos, como a abertura de oportunidades de carreira em gestão para colaboradoras e a implantação do programa Capacita Fast. Criado no início de 2025, o programa recrutou mulheres sem experiência prévia no setor fabril e vem oferecendo capacitação contínua, com treinamentos práticos em todas as áreas industriais.
Graças a iniciativas como essa, o Grupo Fast ampliou em 3 pontos percentuais a representatividade feminina em seu quadro de colaboradores no último semestre.
Além disso, contamos com políticas estruturadas de contratação e promoção de mulheres, incentivo à liderança feminina, apoio às colaboradoras em diferentes contextos sociais e familiares, bem como critérios de remuneração pautados na experiência, no desempenho e na inovação.
Nosso compromisso
A transparência é um passo fundamental para identificar desafios e avançar continuamente em direção à equidade. O Grupo Fast está comprometido em reduzir desigualdades e fortalecer uma cultura que valoriza talento, competência e diversidade em todos os níveis da organização.
Confira o relatório completo
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