Este relatório visa permitir a comparação de salários, remunerações e a distribuição de cargos entre gêneros nas empresas. Trata-se do cumprimento à legislação vigente, incluindo a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023. As informações apresentadas neste relatório também estão disponíveis no site oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
A Fast mantém sua trajetória de compromisso com a equidade de gênero. Desde o último relatório divulgado, novas medidas foram implementadas para garantir a equidade salarial entre homens e mulheres. Os dados de setembro de 2024 indicam avanços significativos: o salário mediano das mulheres equivale a 99,8% do salário mediano dos homens, representando uma melhora importante na paridade de gênero.
Além disso, a Fast tem implementado diversas iniciativas para aumentar a diversidade. Os dados mostram que a empresa continua avançando e honrando seus valores, como responsabilidade social e transparência. A organização segue comprometida com a adoção de políticas inclusivas, garantindo que todos os colaboradores tenham igualdade de oportunidades.
