{"id":3586,"date":"2023-07-10T10:58:35","date_gmt":"2023-07-10T13:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fastindustria.com.br\/?page_id=3586"},"modified":"2026-01-26T09:58:30","modified_gmt":"2026-01-26T12:58:30","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00e9tica"},"content":{"rendered":"
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Recursos humanos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C\u00f3digo de \u00c9tica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El C\u00f3digo \u00c9tico es un documento que refleja los valores de la empresa y re\u00fane los principales lineamientos respecto del comportamiento \u00e9tico que esperamos de los miembros de la Alta Direcci\u00f3n, empleados (independientemente de su rol o posici\u00f3n jer\u00e1rquica), asesores, clientes, proveedores y socios que interact\u00faan con la empresa. Corresponde a todos promover la difusi\u00f3n e interiorizaci\u00f3n de estos principios en la cultura organizacional. Creemos que estas pautas son esenciales para construir relaciones valiosas y lograr nuestra visi\u00f3n.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfA qui\u00e9n se aplica?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Este C\u00f3digo de \u00c9tica es aplicable a todas las personas que act\u00faan en nombre o en asociaci\u00f3n con Fast, en sus relaciones profesionales dentro y fuera de la empresa con:<\/p>

\u2022 Propietarios
\u2022 Miembros de la Alta Gerencia
\u2022 Colaboradores
\u2022 Proveedores
\u2022 Miembros del Consejo Administrativo
\u2022 Asociaciones y Sindicatos
\u2022 Clientes
\u2022 Comunidad y Sociedad<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comit\u00e9 de \u00c9tica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El Comit\u00e9 de \u00c9tica est\u00e1 integrado por 03 (tres) miembros, un representante de RRHH, un representante de la Junta Directiva y un representante de los l\u00edderes.
El Comit\u00e9 de \u00c9tica tiene por objeto:<\/p>

\u2022 Velar por el cumplimiento del C\u00f3digo de \u00c9tica y valores de la empresa.
\u2022 Identificar situaciones que sean contrarias a lo establecido en el C\u00f3digo de \u00c9tica.
\u2022 Emitir interpretaci\u00f3n y\/o orientaci\u00f3n en casos de violaci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica y\/o normas de la empresa.
\u2022 Decidir sobre la aplicaci\u00f3n de medidas disciplinarias a personas que violen el C\u00f3digo de \u00c9tica y\/o normas de la empresa.
\u2022 Sugerir cambios al C\u00f3digo de \u00c9tica, con base en los principios y valores de la empresa.
\u2022 Proporcionar orientaci\u00f3n sobre posibles soluciones a conflictos que no est\u00e1n
previsto en el C\u00f3digo de \u00c9tica.
\u2022 El Comit\u00e9 de \u00c9tica reportar\u00e1 al Directorio de la empresa, quien tiene la autoridad
hacer excepciones al c\u00f3digo cuando lo considere apropiado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Canales de denuncia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Todas las situaciones que constituyan una violaci\u00f3n de este C\u00f3digo deben ser denunciadas inmediatamente por quien tenga conocimiento. Las violaciones observadas deber\u00e1n ser reportadas al Comit\u00e9 de \u00c9tica, con o sin identificaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los canales disponibles:<\/p>

\u2022 Tel\u00e9fono: (49) 3555-7254 (extensi\u00f3n Gerencia y Gerencia)
\u2022 E-mail: etica@fastindustria.com.br
\u2022 Formulario Google Forms: a trav\u00e9s de un enlace disponible en los grupos de WhatsApp, correos electr\u00f3nicos de todos los empleados y C\u00f3digo QR disponible en los tablones de anuncios de la empresa.<\/p>

As den\u00fancias realizadas atrav\u00e9s dos canais citados acima, s\u00e3o recebidas
pelos membros do Comit\u00ea de \u00c9tica, formado por:<\/p>


\u2022 Claudimir De Barba \u2013 Director de Operaciones
\u2022 Edi Longo Farina \u2013 Socio propietario<\/p>


A empresa garante o sigilo da identidade das pessoas que comunicarem
ou que ajudarem a solucionar problemas relativos \u00e0 conduta \u00e9tica descrita neste
C\u00f3digo e n\u00e3o admite qualquer retalia\u00e7\u00e3o contra a pessoa que tenha feito a
den\u00fancia.
Independentemente do canal a ser utilizado, todas as pessoas envolvidas,
tanto no recebimento como na avalia\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o, t\u00eam o dever de manter o mais
absoluto sigilo das informa\u00e7\u00f5es apuradas.
As situa\u00e7\u00f5es de viola\u00e7\u00e3o ser\u00e3o analisadas pelo Comit\u00ea de \u00c9tica. Se
necess\u00e1rio, ser\u00e3o aplicadas medidas disciplinares previstas nas pol\u00edticas da empresa
e na legisla\u00e7\u00e3o vigente.
Caso o colaborador que fez a den\u00fancia queira receber um feedback das
tratativas, o mesmo dever\u00e1 se identificar e registrar um meio para comunica\u00e7\u00e3o com
o Comit\u00ea de \u00c9tica.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescarga el programa completo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recursos Humanos C\u00f3digo de \u00c9tica O C\u00f3digo de \u00c9tica \u00e9 um documento que reflete os valores da empresa e que re\u00fane as principais orienta\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao comportamento \u00e9tico que esperamos dos membros da Alta Dire\u00e7\u00e3o, colaboradores (independentemente de sua fun\u00e7\u00e3o ou posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica), conselheiros, clientes, fornecedores e parceiros que interagem com a empresa. Cabe […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":16,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"arquivo_cliente":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-3586","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_hostinger_reach_plugin_has_subscription_block":false,"_hostinger_reach_plugin_is_elementor":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3586"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14023,"href":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3586\/revisions\/14023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}