{"id":3586,"date":"2023-07-10T10:58:35","date_gmt":"2023-07-10T13:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fastindustria.com.br\/?page_id=3586"},"modified":"2026-01-26T09:58:30","modified_gmt":"2026-01-26T12:58:30","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fastindustria.com.br\/es\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00e9tica"},"content":{"rendered":"\t\t
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Recursos Humanos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C\u00f3digo de \u00c9tica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O C\u00f3digo de \u00c9tica \u00e9 um documento que reflete os valores da empresa e que re\u00fane as principais orienta\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao comportamento \u00e9tico que esperamos dos membros da Alta Dire\u00e7\u00e3o, colaboradores (independentemente de sua fun\u00e7\u00e3o ou posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica), conselheiros, clientes, fornecedores e parceiros que interagem com a empresa. Cabe a todos promover a divulga\u00e7\u00e3o e internaliza\u00e7\u00e3o desses princ\u00edpios na cultura organizacional. Acreditamos que essas orienta\u00e7\u00f5es s\u00e3o essenciais para a constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de valor e para o cumprimento da nossa vis\u00e3o.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A quem se aplica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Este C\u00f3digo de \u00c9tica \u00e9 aplic\u00e1vel a todas as pessoas que atuam em nome ou em parceria com a Fast, em seus relacionamentos profissionais dentro e fora da empresa com:<\/p>

\u2022 Propriet\u00e1rios
\u2022 Membros da Alta Dire\u00e7\u00e3o
\u2022 Colaboradores
\u2022 Fornecedores
\u2022 Membros do Conselho Administrativo
\u2022 Associa\u00e7\u00f5es e Sindicatos
\u2022 Clientes
\u2022 Comunidade e Sociedade<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comit\u00ea de \u00c9tica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O Comit\u00ea de \u00c9tica \u00e9 composto por 03 (tr\u00eas) membros, sendo um representante do RH, um representante da Diretoria e um representante dos l\u00edderes.
O Comit\u00ea de \u00c9tica tem como finalidade:<\/p>

\u2022 Zelar pelo cumprimento do C\u00f3digo de \u00c9tica e valores da empresa.
\u2022 Identificar situa\u00e7\u00f5es que sejam contr\u00e1rias \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo de \u00c9tica.
\u2022 Emitir interpreta\u00e7\u00e3o e\/ou orienta\u00e7\u00e3o nos casos de viola\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo de \u00c9tica e\/ou normas da empresa.
\u2022 Deliberar sobre a aplica\u00e7\u00e3o de medida disciplinar para pessoas que violarem o C\u00f3digo de \u00c9tica e\/ou normas da empresa.
\u2022 Sugerir altera\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo de \u00c9tica, baseando-se nos princ\u00edpios e valores da empresa.
\u2022 Orientar a respeito de poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es para conflitos que n\u00e3o estejam
previstos no C\u00f3digo de \u00c9tica.
\u2022 O Comit\u00ea de \u00c9tica se reportar\u00e1 \u00e0 Diretoria da empresa, que tem autoridade
para abrir exce\u00e7\u00f5es ao c\u00f3digo quando considerar adequado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Canais de Den\u00fancia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Todas as situa\u00e7\u00f5es que caracterizem viola\u00e7\u00e3o a este C\u00f3digo devem ser imediatamente comunicadas por quem tiver conhecimento. As viola\u00e7\u00f5es observadas dever\u00e3o ser reportadas ao Comit\u00ea de \u00c9tica, com ou sem identifica\u00e7\u00e3o, por meio dos canais dispon\u00edveis:<\/p>

\u2022 Telefone: (49) 3555-7254 (ramal de Geste e Gest\u00e3o)
\u2022 E-mail: etica@fastindustria.com.br
\u2022 Formul\u00e1rio do Google Forms: atrav\u00e9s de link disponibilizado nos grupos de WhatsApp, e-mails de todos os colaboradores e QR Code dispon\u00edvel nos murais da empresa.<\/p>

As den\u00fancias realizadas atrav\u00e9s dos canais citados acima, s\u00e3o recebidas
pelos membros do Comit\u00ea de \u00c9tica, formado por:<\/p>


\u2022 Claudimir De Barba \u2013 Diretor de Opera\u00e7\u00f5es
\u2022 Edi Longo Farina \u2013 S\u00f3cia-Propriet\u00e1ria<\/p>


A empresa garante o sigilo da identidade das pessoas que comunicarem
ou que ajudarem a solucionar problemas relativos \u00e0 conduta \u00e9tica descrita neste
C\u00f3digo e n\u00e3o admite qualquer retalia\u00e7\u00e3o contra a pessoa que tenha feito a
den\u00fancia.
Independentemente do canal a ser utilizado, todas as pessoas envolvidas,
tanto no recebimento como na avalia\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o, t\u00eam o dever de manter o mais
absoluto sigilo das informa\u00e7\u00f5es apuradas.
As situa\u00e7\u00f5es de viola\u00e7\u00e3o ser\u00e3o analisadas pelo Comit\u00ea de \u00c9tica. Se
necess\u00e1rio, ser\u00e3o aplicadas medidas disciplinares previstas nas pol\u00edticas da empresa
e na legisla\u00e7\u00e3o vigente.
Caso o colaborador que fez a den\u00fancia queira receber um feedback das
tratativas, o mesmo dever\u00e1 se identificar e registrar um meio para comunica\u00e7\u00e3o com
o Comit\u00ea de \u00c9tica.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFa\u00e7a download do programa na \u00edntegra<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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