{"id":14206,"date":"2026-09-25T16:30:38","date_gmt":"2026-09-25T19:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/fastindustria.com.br\/?p=14206"},"modified":"2026-09-25T16:37:58","modified_gmt":"2026-09-25T19:37:58","slug":"relatorio-de-transparencia-e-igualdade-salarial-de-mulheres-e-homens-12o-semestre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fastindustria.com.br\/en\/relatorio-de-transparencia-e-igualdade-salarial-de-mulheres-e-homens-12o-semestre-2026\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2\u00ba Semestre 2026"},"content":{"rendered":"

Acompanhe indicadores de igualdade salarial no Grupo Fast e veja como iniciativas para desenvolvimento e inclus\u00e3o de talentos est\u00e3o melhorando o quadro na ind\u00fastria<\/strong><\/p>\n

Crescer tamb\u00e9m significa criar oportunidades para as pessoas. \u00c9 com essa vis\u00e3o que o Grupo Fast vem ampliando iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional, reconhecimento de talentos e inclus\u00e3o, acompanhando a evolu\u00e7\u00e3o da empresa e de seu quadro de colaboradores.<\/p>\n

Entre os programas est\u00e3o o Capacita Fast<\/strong>, voltado \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de profissionais de mulheres no ambiente fabril; o Programa Evoluir<\/strong>, que reconhece talentos e contribui para o crescimento das pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o; e o Fast Inclui<\/strong>, iniciativa direcionada \u00e0 inclus\u00e3o e \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da diversidade no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Entre os per\u00edodos considerados nos Relat\u00f3rios de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens de 2026, o n\u00famero de trabalhadores ativos teve um aumento de 10,3%<\/strong>.<\/p>\n

Desenvolver pessoas para acompanhar o crescimento<\/strong><\/p>\n

Muitas iniciativas se somam a pr\u00e1ticas relacionadas a carreira, remunera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional. Os pr\u00f3prios Relat\u00f3rios de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial apresentam, entre os crit\u00e9rios considerados pela empresa, o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios ou Plano de Carreira, experi\u00eancia profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade, desenvolvimento de ideias e sugest\u00f5es e cumprimento de metas de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os documentos tamb\u00e9m registram a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 diversidade, incluindo pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de mulheres para cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em diferentes condi\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es de apoio ao compartilhamento de obriga\u00e7\u00f5es familiares para ambos os sexos.<\/p>\n

Transpar\u00eancia para acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

\u00c9 nesse contexto que o Grupo Fast tamb\u00e9m apresenta a evolu\u00e7\u00e3o dos indicadores dos Relat\u00f3rios de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, documentos de publica\u00e7\u00e3o legal obrigat\u00f3ria. No segundo semestre de 2026, o sal\u00e1rio contratual mediano das mulheres correspondeu a 93,4% do recebido pelos homens.<\/p>\n

Pessoas no centro da evolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Para o Grupo Fast, desenvolvimento, reconhecimento e inclus\u00e3o fazem parte de uma constru\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/p>\n

\u201cO crescimento do Grupo Fast \u00e9 resultado do trabalho e do desenvolvimento das pessoas que fazem parte da nossa hist\u00f3ria. Por isso, investir em capacita\u00e7\u00e3o, reconhecer talentos e ampliar oportunidades s\u00e3o movimentos que acompanham a evolu\u00e7\u00e3o da empresa. Os indicadores de transpar\u00eancia salarial tamb\u00e9m fazem parte desse processo: eles nos permitem acompanhar os dados e continuar evoluindo com responsabilidade e transpar\u00eancia.\u201d <\/strong>Declara (Lidia Nogueira – Gerente de Gente e Gest\u00e3o)<\/p>\n

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